Le secteur de la formation professionnelle est en pleine effervescence, et devenir formationneur en 2025 s’annonce comme un enjeu majeur pour de nombreux passionnés de l’enseignement. Les mutations en cours, exacerbées par la pandémie, entraînent une révolution dans les méthodes d’apprentissage et les outils utilisés. Qui aurait cru que les classes virtuelles seraient devenues la norme ? Entre l’évolution numérique et les exigences de qualité accrues, les formateurs doivent se réinventer pour répondre aux nouvelles attentes du marché. Alors, comment naviguer dans cette jungle de possibilités ?
Les transformations du marché de la formation depuis 2018
Le secteur de la formation a connu d’importants bouleversements depuis l’adoption de la loi « Avenir professionnel » en septembre 2018. Cette législation a provoqué une réorganisation complète du système, tant sur le plan structurel qu’économique. Le Compte Personnel de Formation (CPF), devenu accessible directement aux actifs, a changé la donne. Il a permis un accès élargi à la formation, mais a également entraîné des abus et des fraudes qui ont nécessité un encadrement plus strict de la part des autorités.
Les conséquences sont multiples, et il en ressort que :
- La nécessité d’obtenir la certification Qualiopi pour accéder aux financements publics s’est intensifiée, rendant indispensable pour les formateurs de se professionnaliser.
- L’impact du COVID-19 a été un véritable catalyseur de transformation, accélérant la digitalisation des formations. De nombreux formateurs ont été contraints d’intégrer des outils numériques à leurs méthodes pédagogiques.
- La polarisation du marché s’est accentuée, avec d’un côté de grands groupes capables de répondre aux exigences croissantes de rentabilité et, de l’autre, des petites structures qui peinent à survivre face à ces transformations.
Selon une étude du Syndicat national des organismes de formation de l’économie sociale (Synofdes), 54,1 % des dirigeants prévoient une baisse de leur activité en 2024, renforçant l’idée que le secteur traverse une crise sans précédent. Ces données sont particulièrement préoccupantes, notamment en Île-de-France où le nombre de places de formation a chuté, passant de 45 000 en 2024 à seulement 15 000 pour 2025. Ce panorama reflète une nécessité impérieuse d’adaptation et d’innovation pour les formationneurs d’aujourd’hui.
Les enjeux à relever pour 2025
À l’aube de 2025, le premier Projet de Loi de Finances prévoyait une réduction de 500 millions d’euros du budget alloué par France Compétences à la formation. Une contrainte qui pourrait forcer de nombreux organismes à revoir leur modèle économique. Malgré ces restrictions, des opportunités subsistent. Par exemple, le renouvellement du Plan d’investissement dans les compétences (PIC) donnera un coup de fouet aux projets de formation pour le montant de plusieurs milliards d’euros.
Les formateurs doivent :
- Se renouveler en permanence et rester informés des évolutions du secteur.
- Investir dans des formations continues pour s’adapter aux nouvelles exigences.
- Être au fait des nouvelles méthodes d’enseignement et outils numériques très prisés, comme Openclassrooms, LinkedIn Learning ou encore Coursera.
Il devient aussi essentiel de se concentrer sur des secteurs émergents comme le développement durable, les compétences interpersonnelles ou encore la digitalisation. Les formateurs qui sauront répondre à ces attentes seront les mieux placés pour s’imposer sur le marché. En définitive, s’engager sur ce chemin ne garantit pas un succès immédiat mais offre des perspectives enrichissantes pour ceux qui ne craignent pas de relever des défis.
Types d’acteurs sur le marché de la formation
Le marché de la formation professionnelle compte plusieurs catégories d’acteurs, chacun avec ses particularités. La diversité des formateurs offre un potentiel d’interaction et d’innovation enrichissant les expériences d’apprentissage.
| Type d’acteur | Description |
|---|---|
| Formateur indépendant | Travaille pour lui-même, offre une flexibilité et une personnalisation de ses services. |
| Organismes de formation | Structures établies proposant des formations variées, souvent accréditées. |
| Grandes entreprises | Créent des centres de formation internes pour développement des compétences de leurs employés. |
| Enseignement supérieur | Universités et écoles, contribuant à la formation initiale et continue. |
Pour chaque acteur, les opportunités de croissance diffèrent. Les formateurs indépendants, par exemple, peuvent jouer sur leur capacité à s’adapter rapidement aux besoins spécifiques de leurs clients, contrairement aux grandes structures qui doivent jongler entre standardisation et innovation.
Développer son réseau et ses compétences
Dans cette jungle de la formation, il est crucial pour un formateur de mettre en place un réseau solide. Participer à des événements sectoriels, s’inscrire sur des plateformes comme Skillshare ou encore Khan Academy, où les échanges entre professionnels fleurissent, sont des démarches avantageuses. De plus, s’investir dans des formations complémentaires peut s’avérer salvateur. Cela inclut le développement des compétences numériques et la pédagogie adaptée aux nouvelles méthodes d’apprentissage.
Comment se démarquer sur le marché ?
Pour se faire une place dans l’univers concurrentiel de la formation, plusieurs stratégies s’avèrent efficaces. Se spécialiser est souvent la clé du succès. Les formationneurs doivent rechercher des niches où la demande est forte et la concurrence faible. Cela peut inclure :
- Les formations obligatoires (hygiène, sécurité, conformité).
- Des offres pour des publics précis comme les seniors cherchant à requalifier ou à adapter leurs compétences.
- Des thématiques novatrices comme le développement durable.
Les TPE (très petites entreprises) ont un atout majeur : leur flexibilité. Elles peuvent facilement évoluer selon les besoins du marché. En investissant dans des outils de gestion et en développant une offre centrée autour de l’accompagnement, elles peuvent créer une offre solide et pertinente.
Les étapes clés pour se lancer
Pour devenir un formateur recherché, il existe plusieurs étapes clés qui permettent de structurer son activité et de s’imposer sur le marché :
- Identifie ton domaine d’expertise
- Décroche des certifications reconnues, notamment en pédagogie.
- Crée une offre de formation structurée et adaptée à ton public cible.
- Choisis ta structure juridique et ton statut professionnel : salarié ou indépendant.
- Lance ta promotion en utilisant des canaux variés pour atteinre tes clients potentiels.
Ces étapes, bien que rigoureuses, garantiront une approche structurée et professionnelle dans l’univers dynamique de la formation. En se montrant proactif et en s’intéressant aux évolutions de son secteur, chaque formationneur a la possibilité d’y trouver sa place.
Les outils incontournables des formationneurs
Pour réussir dans leur activité, les formationneurs doivent également se doter d’outils efficaces. Plusieurs solutions existent pour optimiser la gestion de projets, le suivi des apprenants, et la délivrance de contenus :
- Plateformes d’apprentissage en ligne comme Udemy et Fun-MOOC permettant de gérer les formations à distance.
- Outils de gestion d’administrations tels que TalentSoft ou Simplon.co pour suivre les apprenants.
- Logiciels de création de contenus qui facilitent l’élaboration de supports pédagogiques attractifs.
En intégrant ces outils dans leur quotidien, les formationneurs peuvent s’aligner sur les besoins actuels du marché tout en développant une offre de service attractive et pertinente.
| Outil | Type | Utilisation |
|---|---|---|
| Udemy | Plateforme de cours en ligne | Création et vente de formations |
| TalentSoft | Outil de gestion | Tracking des compétences des apprenants |
| Simplon.co | Formation numérique | Développement de compétences numériques |
| Fun-MOOC | Plateforme d’e-learning | Diffusion de formations variées |
FAQ
Quels sont les principaux défis des formateurs en 2025 ?
Les formateurs doivent faire face à une concurrence accrue, à des exigences de qualité strictes et à la nécessité de suivre les évolutions technologiques constantes.
Comment développer son réseau professionnel en tant que formationneur ?
Participer à des salons professionnels, utiliser des plateformes comme LinkedIn pour se connecter avec d’autres professionnels et s’inscrire à des formations pour élargir son cercle.
Est-il nécessaire d’être certifié pour devenir formateur ?
Avoir des certifications, surtout en pédagogie, est recommandé pour donner de la légitimité et rassurer les futurs clients.
Quels outils numériques sont les plus efficaces pour les formationneurs ?
Des plateformes comme Udemy, TalentSoft et Fun-MOOC sont très appréciées pour leur efficacité dans la gestion des formations et l’apprentissage en ligne.
Comment maintenir l’intérêt des apprenants lors des formations en ligne ?
Utiliser des contenus interactifs, varier les formats de présentation et favoriser l’échange entre participants peut grandement contribuer à l’engagement des apprenants.
